Théorie des organisations
Cours - QCM - Exercices - Corrigés
Un outil complet de révision : fiches de cours, QCM commentés, exercices corrigés
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Les nouvelles formes d'organisation et les pratiques managériales dans les entreprises internationales
Comprendre l’environnement de la VAE et son fonctionnement et suivre les étapes d'une méthodologie rigoureuse pour optimiser ses chances de réussite et obtenir son diplôme.
Gagnez en impact grâce à la facilitation visuelle!
Tout pour optimiser son efficacité professionnelle, que l'on soit salarié ou indépendant.
La nouvelle édition du livre fondateur sur le nudge : le livre de référence sur l'économie comportementale.
Faire la différence à vos oraux de concours et d'examens !
Vous êtes étudiant ? Salarié ? Vous passez un concours ? Un examen ? Vous passez la certification Voltaire ? Faites de l’orthographe votre atout pour votre CV et boostez votre niveau avec le Coach en orthographe !
Vous passez un examen ? Un concours ? Vous êtes en reconversion ? Vous passez des tests de recrutement ? Un coach pour booster votre niveau en anglais et obtenir le niveau B2 !
Osez être un bon manager!
Un ouvrage synthétique avec des définitions et les principaux concepts sur le management international.
Une approche pédagogique, complète et actuelle du management interculturel.
Les problématiques contemporaines de l’internationalisation à partir d’approches théoriques variées et d’études concrètes récentes
Les défis culturels et sociétaux auxquels sont confrontées les organisations dans leur processus de développement international.
Une critique mordante et ludique des concepts managériaux fumeux !
Managez grâce aux sciences neurocognitives !
Gary Hamel est de retour ! Dans ce nouvel opus, il remet en cause les principes mêmes du management actuel, qui empêchent l'entreprise de s'adapter au contexte mouvant d'aujourd'hui, et démontre la nécessité d'inventer le management 2.0. Sans jamais édicter de recettes prêtes à l'emploi, il analyse le succès d'entreprises pionnières en matière d'innovation managériale, et propose un processus d'innovation permanente qui permet d'identifier et de contester de l'intérieur des dogmes établis et de trouver, au cas par cas, les meilleures réponses.
Comment repérer les individus méprisants et malveillants au travail, s'en protéger et se défendre ?
Un état des lieux des formes de désengagement et des pistes d'action concrètes pour y remédier, favoriser la motivation des salariés et créer des opportunités de croissance !
Un livre sur les nouveaux liens entre GRH, RSE et inclusion pour renouveler le regard sur le rapport au travail et au collectif.